Hyppää sisältöön

Esihenkilökoulutuksen pilotti päättyi, toinen ryhmä aloitti

25.11.2021 09:00
Kategoria: Yleiset
ryhmäkuva

Ylöjärven kaupungin ESKO-esihenkilökoulutuksen pilotti on päättynyt. Ensimmäinen koulutusohjelman suorittanut ryhmä sai todistukset 19.11.2021. 

Koulutusohjelman pilottiin osallistui 24 esihenkilöä kaupungin eri yksiköistä. Koulutus käynnistyi tammikuussa ja päättyi lokakuussa 2021. 

- On todella hienoa, että pystyimme toteuttamaan pilottikoulutuksen korona-ajan haasteista huolimatta, korostaa henkilöstöjohtaja Minna Kekarainen

Kaupungilla ei ole aiemmin ollut laajaa esihenkilöiden koulutusohjelmaa, joten ensimmäinen toteutus toimi pilottina koko uudelle ohjelmalle. Tarkoituksena on, että kaikki kaupungin esihenkilöt käyvät reilun puoli vuotta kestävän koulutusohjelman läpi. Toinen, 22 hengen ESKO-ryhmä aloitti oman koulutusohjelmansa lokakuussa. 

”Monipuolinen sisältö, rohkaisua arjen työhön” 

Koulutusohjelman pilotin jälkeen osallistujilta kysyttiin kokonaisarviota ohjelmasta. 

Muun muassa näin vastattiin kysymykseen, mitä hyvää koulutusohjelmassa kokonaisuudessaan oli: 

  • Oman johtajuuden äärelle pysähtyminen ja sen pohtiminen
  • Korkeatasoiset, asiantuntevat kouluttajat
  • Monipuolinen sisältö
  • Rakenne hyvä ja toimiva
  • Mentorointikeskustelut
  • Esimiestyön ymmärtäminen
  • Sain rohkaisua arjen työhön 

Koulutusohjelmassa on kuusi osiota, joista kukin sisältää vuorovaikutteisen luennon ja reflektoivan kirjallisen tehtävän. Koulutukset toteutetaan osin ulkopuolisten kumppanien avulla ja osin kaupungin henkilöstöhallinnon omana työnä. 

  1. Esihenkilö palvelussuhdeosaajana
  2. Esihenkilö työhyvinvoinnin johtajana
  3. Esihenkilö työyhteisön rakentajana
  4. Esihenkilö työn organisoijana ja suunnannäyttäjänä
  5. Esihenkilö osaamisen kehittäjänä
  6. Minä esihenkilönä 

Esko-esihenkilökoulutus on osa kaupungin henkilöstöohjelmaa ja se toteuttaa osaltaan Ylöjärven kaupunkistrategiaa. Koulutusohjelman tavoitteena on esihenkilötyön laadun nostaminen ja työkyvyttömyyskustannusten pienentäminen. Läpileikkaavana teemana on arvostava vuorovaikutus. 

Työeläkevakuuttaja Keva rahoittaa osan ESKO-ohjelmasta. Työelämän kehittämisrahan saajat 2020 >>

Henkilöstöjohtaja Minna Kekarainen, p. 040 133 1415, etunimi.sukunimi@ylojarvi.fi

Ryhmäkuva

ESKO 1:een osallistui kaikkiaan 24 kaupungin esihenkilöä. Tavoitteena on, että kaikki kaupungin esihenkilöt käyvät reilun puoli vuotta kestävän koulutusohjelman vuorollaan läpi.